Empleadores

J-1 Intern y Trainee

Requisitos de documentación de la organización anfitriona:

• Certificado de compensación de trabajadores (o prueba de exención si se aplican las normativas estatales)
• Acuerdo de organización anfitriona (facilitado por Stage-Global)
• Formulario DS-7002 del plan de formación (facilitado por Stage-Global)

Entorno de oficina:

• Asegúrese de que haya recursos, equipamiento y personal formado suficientes para el programa de formación/prácticas especificado.
• Proporcione supervisión y mentoría continuas in situ por parte de personal con experiencia y conocimientos.
• No se permite el teletrabajo
• Si la organización anfitriona tiene menos de 25 empleados a tiempo completo en el lugar, o menos de 3 millones de $ de ingresos anuales, Stage-Global realizará una visita in situ como parte del proceso de aprobación.

Actividades de formación y aprendizaje:

• Los participantes deben adquirir habilidades, conocimientos y competencias mediante un plan de formación estructurado. Este plan de formación (formulario DS-7002) debe desarrollarse antes de la aprobación del programa; Stage-Global ofrece apoyo para su elaboración.
• Los J-1 Interns y Trainees no deben dedicar más del 20 % de su programa de formación a tareas administrativas.
• Los J-1 Interns o Trainees no pueden ocupar puestos de trabajo no cualificado.

Horas y formación in situ:

• La empresa anfitriona proporciona una formación de al menos 32 horas semanales, con un máximo de 40 horas semanales.
• La formación debe realizarse en una oficina dedicada y debe ser in situ al menos el 60 % del tiempo. Se permite la formación remota hasta un 40 % del tiempo.

J-1 Research Scholar

Requisitos de documentación de la organización anfitriona:

• Carta de apoyo de la oferta (plantilla facilitada por Stage-Global): debe describir el título del puesto, las funciones con componente de investigación, el espacio de trabajo/instalaciones, las fechas de inicio/fin, el salario o la financiación y la supervisión.
• Acuerdo de organización anfitriona (facilitado por Stage-Global)
• Currículum/CV del participante y pasaporte
• Documentos adicionales según se solicite en cada caso: documentación de visado/estatus previo (si procede), expedientes académicos o diplomas (si se solicitan), prueba de fondos y cualquier carta de apoyo de la organización anfitriona.

Entorno de oficina y personal:

• La organización necesita al menos un empleado a tiempo completo en la ubicación.
• Asegúrese de que el entorno anfitrión y el puesto cumplan con el propósito del programa.
• No se permite el teletrabajo.

Actividades de investigación y del programa:

• El puesto debe incluir un componente de investigación (definido de forma amplia): investigación original, análisis de datos, investigación y/o desarrollo de producto/mercado, desarrollo de metodologías, trabajo experimental o una indagación académica similar.

J-1 Specialist

Requisitos de documentación de la organización anfitriona:

• Carta de apoyo de la oferta (plantilla facilitada por Stage-Global): debe describir el título del puesto, las actividades del especialista, la duración del programa, el salario o la financiación y la supervisión.
• Currículum/CV del participante.
• Prueba de experiencia (certificaciones, formación especializada o logros profesionales).
• Acuerdo de organización anfitriona (facilitado por Stage-Global)
• Documentos adicionales según se solicite en cada caso: página biográfica del pasaporte, documentación de visado/estatus previo (si procede).

Entorno de oficina y personal:

• Asegúrese de que el entorno anfitrión y el puesto cumplan con el propósito del programa.
• Las actividades del especialista deben centrarse en la consultoría, la demostración de habilidades especializadas o la transferencia de conocimientos.

Actividades del programa:

• El puesto debe implicar compartir conocimientos, técnicas o habilidades especializadas.
• Notifique a Stage-Global cualquier cambio sustancial (funciones, salario, ubicación) durante el programa.

J-1 Short Term Scholar

Requisitos de documentación de la organización anfitriona:

• Carta de apoyo de la oferta (plantilla facilitada por Stage-Global): debe describir el rol, las actividades planificadas, la duración del programa, el salario o la financiación y los acuerdos de supervisión.
• Currículum/CV del participante.
• Acuerdo de organización anfitriona.
• Documentos adicionales según se solicite en cada caso: página biográfica del pasaporte, documentación de visado/estatus previo o prueba de experiencia.

Entorno de oficina y personal:

• Asegúrese de que el entorno anfitrión y el puesto cumplan con el propósito del programa.
• Proporcione un entorno de apoyo para la participación académica o profesional.

Actividades del programa:

• Las actividades deben incluir impartir conferencias, observar, asesorar o participar en investigación a corto plazo o desarrollo profesional.
• Notifique a Stage-Global cualquier cambio sustancial (funciones, salario, ubicación) durante el programa.